تمرین مصاحبه
شرکت های که خواهان شما هستند، برای محک زدن توان علمی شما، مصاحبه خواهند کرد. کتاب ها و صفحات زیادی در اینترنت، بسته به حوزه فعالیتتان، وجود دارد که می تواند مهارت شما را بسنجد و آن را بالا ببرد. گاهی کارفرما ممکن است موقعیتی چالشی و یا اخلاقی را برای شناسائی توان “حل مسئله” ی شما پیش بکشد تا برآورد کند چگونه موضوع را حل می کنید. وقتی که قرار باشد علاوه بر مصاحبه و پاسخ به پرسش های فنی در آزمونی هم شرکت کنید، این ارزیابی، جلسه ای دشوار برای شما خواهد بود.
نشست استخدام و معارفه، به خصوص در شرکت های بین المللی ممکن است مراحل زیادی داشته باشد. مراحل اولیه ممکن است از مسیر یک مجری بیرونی و از طریق رایانامه، تماس تصویری یا با واسطه شخص بی طرف صورت گیرد. این مصاحبه امکان دارد از طریق تلفن پیگیری شود و ممکن است ضمن یک وعده شام و یا نهار و ملاقات رودررو ادامه پیدا کند. در هر یک از این شیوه ها، شرکت، مهارت های ارتباطی و اجتماعی شما را ارزیابی می کند .
پرسش های مختلف را پیش بینی و به دقت بررسی کنید. صحبت کردن با صدای مطمئن را تمرین کنید. در زمان مصاحبه کمی فکر کنید تا پاسخ پرسش ها به ذهنتان برسد؛ در صورت نیاز خلاصه پرسش را به آن ها بازگردانید و درخواست جزئیات بیشتر برای روشن شدن موضوع کنید. این کار به شما اجازه می دهد موضوع را بهتر درک کنید و فرصتی برای پاسخگوی برایتان جفت و جور می کند .
علاوه بر موارد بالا، آرام باشید. سراسیمه و مضطرب بودن این پیام را دارد که شما آماده نیستید.
به یاد داشته باشید اطلاعاتی در خصوص شرکتی که قصد استخدام در آن را دارید داشته باشید؛ معمولاً افرادِ آگاه و هماهنگ با فرهنگ سازمان جذب می شوند؛ یعنی افرادی که شرکت را بررسی کرده اند و از نرم ها، فرهنگ و شعارها و برنامه های آن با خبرند و زاویه ای هم با سازمان ندارند، پس در مورد شرکت قبل از حضور در جلسه ی مصاحبه خوب تحقیق کنید و البته اگر شرکت مناسب شما نبود از پذیرفتن مسئولیت در آن اجتناب کنید وگرنه یا باید تغییر کنید یا با دوگانگی کار کنید.
در مصاحبه با شرکت های بین المللی این موارد بسیار پر رنگ خواهد بود؛ در این شرکت ها کیفیت کار بالا بوده و همکار به دقت انتخاب می شود.
دیدگاه‌ها